广元燃气首次开展内部竞聘基层管理人员

广元燃气首次开展内部竞聘基层管理人员

    为促进公司内部人才合理流动，建立公开公平的选人用人机制，根据四川能投招聘管理办法，结合广元燃气实际，在公司内部开展了公开竞聘旺苍分公司营销部管理人员。截止11月15日，竞聘工作顺利完成。
    本次内部竞聘共设置2个岗位，招聘2人。按照公平、公正、公开的原则，人力资源部牵头制定了内部竞聘工作实施方案，旺苍分公司、发展部参与，监审部全程监督。经过宣传发动、自主报名、资格审核，最终确定5人进入笔试和面试。笔试由人力资源部组织，监审部负责出题、监考、阅卷和成绩统计。面试采取自由演讲和答辩两种形式，通过竞聘演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认知、工作设想、工作目标及管理措施；通过问题答辩主要考察竞聘者的自我认知、管理能力、团队意识、责任感及执行力。评审小组根据竞聘人员面试表现现场打分，最后将笔试和面试成绩汇总计算总得分，对成绩结果进行公示，接受员工和社会监督。
   此次内部竞聘基层管理人员，是公司探索人才选拔机制的一次尝试，不仅充分调动了员工积极性和主动性，更是员工个人风采的一次全面展示。人力资源部将认真总结本次竞聘活动经验，逐步形成长效机制，打造健康向上的优秀企业文化，促进员工的自我提升和企业发展。